LEGUIZAMON, IVONE LILIANA c/ INTERNATIONAL HEALTH SERVICES ARGENTINA S.A. s/DESPIDO
La actora demandó a la empresa por despido. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la sentencia de primera instancia que hizo lugar a la demanda, considerando aplicable la presunción del contrato de trabajo.
Presuncion
Contrato de trabajo
Indemnizaciones laborales
Despido
Horas extras
Principio de primacia de la realidad
Despido
¿Qué se resolvió?
La Cámara confirmó la sentencia de primera instancia que hizo lugar a la demanda y consideró aplicable la presunción del contrato de trabajo.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- La Cámara consideró que la demandada no produjo prueba para desvirtuarla la presunción del art. 23 LCT. Los testimonios de Regalsky y Prats evidenciaron el poder de dirección de la demandada.
- Aplicó el principio de primacía de la realidad, considerando que la existencia de facturación y un contrato de locación no modifican la realidad del vínculo.
- Confirmó los rubros indemnizatorios y remuneratorios condenados, desestimando los agravios de la demandada.
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