PEREYRA, CARLOS ALBERTO c/ VICAL S.A. s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido injustificado. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirma la sentencia de primera instancia que consideró injustificado el despido por inconducta.
Despido injustificado
¿Qué se resolvió?
La Cámara confirma la sentencia de primera instancia que hizo lugar al reclamo por considerar injustificado el despido.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- Si bien el trabajador reconoció haber incurrido en "agresión verbal" hacia una compañera, la gravedad de la falta no justificaba el despido, teniendo en cuenta su antigüedad de 28 años sin antecedentes.
- La empresa debió haber aplicado sanciones de menor gravedad antes de proceder al despido, en línea con el deber de conservar el vínculo laboral.
- La decisión de despido resultó desproporcionada y no ajustada a derecho.
- Respecto a la falta de entrega de los certificados previstos en el art. 80 LCT, correspondía el agravamiento indemnizatorio por incumplimiento del empleador.
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