VELLA, MATIAS EZEQUIEL c/ RODOLFO EDUARDO FRISARE S.A. s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido sin justa causa. La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Laboral modificó la sentencia y elevó los montos indemnizatorios.
Indemnizaciones por despido sin justa causa
¿Qué se resolvió?
La Cámara revocó parcialmente la sentencia de primera instancia y elevó los montos indemnizatorios, considerando que el despido carecía de justa causa.
Fundamentos principales:
- El empleador no acreditó que el comportamiento del trabajador constituyera un incumplimiento grave que justificara el despido, más allá de la situación de contagio de COVID-19.
- Si bien el trabajador se presentó a trabajar sabiendo del resultado positivo, se retiró cuando se le notificó y luego se ausentó por la licencia médica correspondiente.
- No se acreditó que al reincorporarse sin el alta médica generara un riesgo para los demás trabajadores, pudiendo el empleador haber aplicado sanciones previas al despido.
- Debe aplicarse la sanción por falta de pago oportuno de las indemnizaciones y el agravamiento indemnizatorio por el decreto de emergencia ocupacional.
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