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MELLINO, FLORENCIA c/ EDICIONES PAPARAZZI S.A. s/DESPIDO

La actora promovió demanda por despido contra su empleadora. La Cámara Nacional de Apelaciones modificó parcialmente la sentencia y redujo los montos indemnizatorios al considerar que no se acreditó que la trabajadora cumpliera con los requisitos legales para ser considerada colaboradora permanente durante el período no registrado.

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¿Quién es el actor?

Florencia Mellino

¿A quién se demanda?

Ediciones Paparazzi S.A.

¿Cuál es el objeto del reclamo?

Reclamo por despido

¿Qué se resolvió?

La Cámara modificó parcialmente la sentencia de primera instancia y redujo los montos indemnizatorios por despido al considerar que la trabajadora no acreditó haber cumplido con los requisitos legales para ser considerada colaboradora permanente durante el período no registrado. La Cámara consideró que la actora debía acreditar haber realizado al menos 24 colaboraciones anuales durante el período 2005-2010 para encuadrarse como colaboradora permanente, conforme lo establecido en el Estatuto del Periodista Profesional. Sin embargo, del listado de publicaciones aportado por la trabajadora, no se evidencia que haya superado dicho umbral mínimo en ninguno de esos años. Asimismo, la Cámara entendió que la presunción del art. 388 CPCCN invocada por el juez de primera instancia no era suficiente para tener por acreditadas las colaboraciones, ya que la información brindada por la actora en su propio listado no alcanzaba el mínimo legal. Por otro lado, la prueba testimonial no pudo suplir la falta de prueba documental sobre la cantidad exacta de publicaciones realizadas. En consecuencia, al no estar acreditado que la trabajadora cumpliera con los requisitos del Estatuto del Periodista Profesional durante el período 2005-2010, la Cámara consideró que no le asistía el derecho a ser considerada trabajadora permanente durante esa etapa y, por lo tanto, revocó la condena por despido, manteniendo únicamente los rubros salariales y la indemnización por falta de entrega de documentación.

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