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ORTIZ, TOBIAS ALEJANDRO c/ LEE, FRANCISCO s/DESPIDO

El actor promovió demanda por despido injustificado. La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Laboral confirmó la decisión de primera instancia que consideró justificada la medida extintiva adoptada por el empleador.

Ebriedad Despido Injuria Justa causa Inasistencias Antecedentes desfavorables Llegadas tarde Conducta laboral Registro de incumplimientos

Despido injustificado

¿Qué se resolvió?

Se confirma el rechazo de la demanda por considerar justificado el despido del trabajador. Se acreditó que el actor incurrió en incumplimientos laborales graves como llegar ebrio al trabajo y reiteradas ausencias y tardanzas, lo que habilitaba al empleador a rescindir el contrato por justa causa.

¿Cuáles son los fundamentos principales?


- Se valoró positivamente el testimonio del testigo Toledo, que acreditó la conducta reprochable del trabajador.
- Se tuvo en cuenta la existencia de numerosos antecedentes desfavorables del trabajador (ausencias y llegadas tarde injustificadas), algunos de los cuales fueron reconocidos por el propio actor.
- Se consideró que los incumplimientos, sumados a los antecedentes previos, configuraban una injuria que justificaba el despido conforme al art. 242 LCT.

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