CRUZ, JOSE OMAR c/ INC S.A. s/DIFERENCIAS DE SALARIOS

Diferencias salariales por discriminación

¿Qué se resolvió?

La Cámara modificó parcialmente la sentencia de primera instancia, reconociendo el pago de horas extras reclamadas por el actor. La Cámara consideró que los agravios del actor respecto a la discriminación salarial eran insuficientes, ya que no rebatían los argumentos del juez de primera instancia para rechazar dicho reclamo. Señaló que el propio actor admitió que su función estaba fuera de convenio colectivo, por lo que no se trataba de una diferencia por categoría laboral, sino una mera diferencia con otro empleado. Además, el actor no aportó detalles concretos sobre los ítems salariales cuestionados ni comparó sus tareas y condiciones con los otros empleados. Sin embargo, la Cámara confirmó la procedencia del reclamo por horas extras, considerando que las testimoniales acreditaban la realización de trabajo suplementario por parte del actor, y que la empleadora no exhibió los registros horarios que hubieran permitido controvertir esa prueba. Respecto a los intereses, la Cámara dispuso su adecuación conforme al criterio establecido en el Acta CNAT N° 2784, con la posibilidad de ajustar el monto de la condena si dicha aplicación resultara desproporcionada, de acuerdo al parámetro fijado de actualización por RIPTE más 7% anual.