FERNANDEZ, CARLOS RUBEN c/ SALVADOR M PESTELLI S.A. s/DESPIDO
El actor promovió demanda por modificación unilateral de condiciones remunerativas. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó el rechazo de la acción.
Salario
Despido
Comisiones
Horas extras
Modificacion unilateral condiciones
Cambio lugar trabajo
Modificación unilateral y arbitraria de comisiones y premios por ventas, cambio de lugar de trabajo con perjuicio económico, falta de pago de salario anual complementario e horas extras.
¿Qué se resolvió?
Se rechazó la demanda. La Cámara consideró que no se acreditaron los incumplimientos invocados por el actor para considerarse despedido, y que el cambio de lugar de trabajo no le generó un perjuicio salarial comprobado.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
El ejercicio del ius variandi por parte del empleador debe ser razonable, no alterar condiciones esenciales y no causar perjuicio al trabajador. En el caso, el cambio de lugar no implicó una reducción salarial acreditada. Tampoco se demostró el impago de conceptos salariales.
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