MOLINA, MARIA FLORENCIA c/ MOSTAZA Y PAN S.A. s/DESPIDO
La trabajadora promovió demanda por despido y diferencias salariales. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó parcialmente la sentencia de primera instancia y condenó a la empresa a pagar mayores montos indemnizatorios.
Despido y diferencias salariales
- Decisión: Se modificó la sentencia de primera instancia, aumentando los montos indemnizatorios. Se confirmó que el despido de la trabajadora fue justificado y que procede la sanción por registración deficiente, pero se dejó sin efecto la imposición de la multa por conducta temeraria y maliciosa.
Fundamentos relevantes:
- Los testimonios de los testigos presentados por la actora fueron suficientes para acreditar que desarrollaba tareas de encargada y que se le redujo la jornada laboral, lo que justificaba su reclamo.
- Si bien puede haber falsos testigos, en este caso los dichos de los testigos de la actora resultaron concordantes y verosímiles.
- Corresponde aplicar el principio in dubio pro operario y tener por acreditados los extremos invocados por la trabajadora.
- Procede la sanción por registración deficiente del contrato, pero no corresponde aplicar adicionalmente la multa por conducta temeraria y maliciosa.
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