MAZZITELLI, LAURA ANAHI c/ INTERCARGO S.A.U. s/DESPIDO
La empleadora recurrió el despido injustificado de la trabajadora. La Cámara confirmó el rechazo a la apelación y consideró que el despido fue excesivo y desproporcionado.
Impugnación de despido
¿Qué se resolvió?
La Cámara confirmó la sentencia de primera instancia que consideró injustificado el despido de la trabajadora. El juez consideró que, si bien la trabajadora incumplió al llevarse una caja de bombones, el despido fue una medida excesiva y desproporcionada, y que la empleadora debería haber aplicado una sanción disciplinaria de menor gravedad.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- La parte demandada no logró acreditar las circunstancias en que se produjeron los hechos que motivaron el despido, tal como lo señaló el juez de primera instancia.
- Aun dando por acreditados los hechos, el despido fue una medida excesiva, ya que la empleadora contaba con otras sanciones disciplinarias menos gravosas que podría haber aplicado previamente.
- Se verificó la vulneración del principio de continuidad del contrato de trabajo.
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