PELOSO, MARCOS ANTONIO c/ PROTECCION MILLENIUM S.A. s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido luego de que la empleadora comenzara a liquidar un salario menor al que el actor venía percibiendo. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la decisión que hizo lugar a la acción y condenó a la empresa al pago de las indemnizaciones por despido.
Despido
¿Qué se resolvió?
Se confirma la sentencia de primera instancia que hizo lugar a la demanda del actor.
Fundamentos principales:
- La Cámara consideró acreditado que el actor no disminuyó su carga horaria en 2016, pese a que la empleadora comenzó a liquidar su salario como si trabajara 100 horas mensuales. Este cambio unilateral en la liquidación salarial justificó la decisión del trabajador de considerarse despedido.
- Respecto a la multa del art. 80 LCT, la Cámara entendió que la empleadora no cumplió con la obligación de entregar los certificados al trabajador al momento del despido, más allá de haberlos puesto supuestamente a disposición. La sola puesta a disposición no cumple con la normativa, siendo necesaria la efectiva entrega o, en su defecto, la consignación judicial.
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