PEREZ, RODOLFO ALFREDO c/ WAL MART ARGENTINA S.R.L. s/DESPIDO

Impugnación de acuerdo de desvinculación laboral por mutuo acuerdo

¿Qué se resolvió?

Se confirma la sentencia de primera instancia que validó el acuerdo extintivo celebrado por las partes. Fundamentos principales:
- El acuerdo de desvinculación laboral por mutuo acuerdo cumplió con los requisitos de validez del art. 241 de la LCT (instrumentación por escrito, mediante escritura pública y con presencia personal del trabajador).
- No se acreditó vicio alguno de la voluntad que afecte la validez del acuerdo.
- El hecho de que el trabajador haya percibido una gratificación por el cese no implica por sí solo que se trate de un despido encubierto, ya que es habitual que estos acuerdos incluyan el pago de una compensación.
- No corresponde analizar en esta instancia la reclamación de una categoría laboral diferente a la registrada, por no haber sido planteada en primera instancia.
- Se rechaza el reclamo por falta de entrega de certificados laborales, ya que la empresa los puso a disposición dentro del plazo legal luego de la intimación del trabajador.