SMITH, DIEGO SERGIO JOSE c/ DANISANT S.A. Y OTRO s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido. La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Laboral modificó parcialmente la sentencia y redujo el monto de condena.
Diferencias indemnizatorias por despido, horas extras y falta de registro salarial
¿Qué se resolvió?
Se confirma la sentencia de primera instancia que consideró no acreditadas las necesidades transitorias o extraordinarias que justificaron la contratación del actor mediante una empresa de servicios eventuales. Se revoca la parte que tuvo por acreditado el pago de sumas fuera de registro y se reduce el monto de condena.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- La contratación eventual es un supuesto de excepción que debe estar debidamente acreditado por quien lo invoca.
- Los testimonios acreditan que el actor desempeñaba tareas de mantenimiento y operación de maquinaria, lo que amerita la aplicación del CCT 40/89.
- La falta de registros de la demandada determina que se tengan por ciertos los horarios y horas extras denunciados por el actor.
- No se acreditó debidamente el pago de sumas fuera de registro, por lo que este reclamo se revoca.
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