RAMIREZ, LORENA MARCELA c/ ELI S.A. Y OTROS s/DESPIDO
La actora promovió demanda laboral por registro defectuoso, horas extras y despido discriminatorio. La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Laboral modificó parcialmente la sentencia de primera instancia, aumentando los montos indemnizatorios por antigüedad, horas extras y por la indemnización del art. 213 LCT.
- Actora: Lorena Marcela Ramírez
- Demandados: Eli S.A., María del Carmen Fernández, Manuel Antonio Fernández Menéndez, Gestión Laboral S.A.
¿Cuál es el objeto del reclamo?
Reclamo por registro defectuoso, horas extras y despido discriminatorio.
¿Qué se resolvió?
La Cámara modificó parcialmente la sentencia, aumentando los montos indemnizatorios por antigüedad, horas extras y por la indemnización del art. 213 LCT.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- Se acreditó que la actora fue contratada inicialmente a través de una empresa de servicios eventuales (Gestión Laboral S.A.) y que recién fue registrada por Eli S.A. el 17/04/2018, aplicándose la multa del art. 1 de la ley 25.323.
- Se tuvo por acreditado que la actora presentó certificados médicos el 22/05/2019 por un cuadro de ansiedad, previo a su despido del 23/05/2019, por lo que correspondía la indemnización del art. 213 LCT.
- Se consideró que existían indicios suficientes de un despido discriminatorio por la enfermedad de la actora, condenándose a Eli S.A. al pago de $ 80.000 por daño moral.
- Se modificó la base de cálculo de la remuneración y horas extras, elevando el monto de condena final a $ 682.084,18.
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