PALAHI MARIANA LORENA c/ JUMBO RETAIL ARGENTINA S.A. Y OTRO s/DESPIDO
La actora promovió demanda por despido, diferencias salariales y multas. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó parcialmente la sentencia y aumentó el monto de la condena, haciéndola solidaria entre las demandadas.
Diferencias salariales, antigüedad, multas y certificado de trabajo
¿Qué se resolvió?
La Cámara modificó la sentencia de primera instancia, aumentando el monto de condena a $35.141,88 y estableciendo la responsabilidad solidaria de ambas demandadas. Consideró que Promogroup S.R.L. era empleadora de la actora junto con Jumbo Retail Argentina S.A. durante los primeros años de la relación laboral.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
La Cámara analizó que Promogroup S.R.L. y Jumbo Retail Argentina S.A. actuaban como empleadores múltiples de la trabajadora, por lo que ambas debían responder solidariamente. Además, resolvió que la base salarial debía incluir ciertos adicionales declarados como "no remunerativos" que resultaban encubridores de sumas salariales.
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