PERALTA PEDRO REINALDO c/ RADIO Y TELEVISION ARGENTINA S.E. Y OTRO s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido injustificado. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó la sentencia y revocó parcialmente el rechazo de la causa de despido.
Despido injustificado
¿Qué se resolvió?
La Cámara revocó parcialmente la sentencia de primera instancia y consideró justificado el despido por irregularidades en la gestión de la gerencia de Recursos Humanos a cargo del actor. Sin embargo, reconoció diferencias salariales por desarraigo y uso de teléfono celular.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- La comunicación del despido cumplió con los requisitos del art. 243 LCT, ya que se precisaron los hechos imputados al actor.
- Las declaraciones testimoniales acreditaron las irregularidades en las liquidaciones de haberes y conflictos gremiales bajo la responsabilidad del actor como gerente de RRHH.
- Si bien hubo afectación del derecho de defensa por problemas de notificación, el actor tuvo conocimiento del sumario y pudo cuestionar el procedimiento.
- El inicio oportuno del sumario y la proporcionalidad de la sanción de despido por las irregularidades comprobadas justifican la decisión de la empleadora.
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