DE SAN FELIX, FLORENCIA c/ SWISS MEDICAL S.A. s/DESPIDO
La actora reclamó diferencias indemnizatorias por despido sin causa. La Cámara de Apelaciones modificó la sentencia y confirmó la aplicación del tope indemnizatorio vigente a la fecha del despido, así como la procedencia de la indemnización por falta de entrega de certificados de trabajo.
Diferencias indemnizatorias por despido sin causa
¿Qué se resolvió?
Se confirma la sentencia de primera instancia que hizo lugar parcialmente a la demanda. Se establece que el tope indemnizatorio a aplicar es el vigente a la fecha del despido y no el que la empresa había aplicado. También se confirma la procedencia de la indemnización por falta de entrega de certificados de trabajo.
- Fundamentos relevantes:
- El tope indemnizatorio debe determinarse en función de las escalas salariales vigentes a la fecha del despido, no de las previas.
- La demora del Estado en publicar los nuevos topes no puede perjudicar al trabajador.
- La empresa no acreditó haber cumplido con la entrega de todos los certificados de trabajo requeridos por el art. 80 LCT.
- La capitalización de intereses prevista en el art. 770 inc. b) CCyC resulta procedente para compensar el deterioro del crédito laboral.
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