TOLOZA, SILVANA MARCELA c/ MEDIFE ASOC. CIVIL s/DESPIDO

Impugnación de despido

¿Qué se resolvió?

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó el despido por justa causa dispuesto por la empleadora. Concluyó que la conducta de la trabajadora de usar indebidamente el estacionamiento de la empresa y entregar tickets irregulares, generó una grave pérdida de confianza que impedía la continuidad del vínculo laboral. "La ruptura por pérdida de confianza, como aquí se discute, debe derivar de un hecho que conculque las expectativas acerca de una conducta leal y acorde con dichos deberes creadas con el devenir del vínculo, frustrado a raíz de uno o más sucesos que llevan a la convicción de que la persona trabajadora ya no es confiable. En el caso, la conducta de la actora no se patentiza acorde al cumplimiento de dichos deberes. La decisión resolutoria adoptada por la accionada se basa en la pérdida de confianza que deriva del estado de sospecha que generó el uso sin autorización del estacionamiento de la demandada y la entrega de tickets de estacionamiento irregulares."