CABRERA IANNONE JORGE ESTEBAN c/ COTECSUD COMPAÑIA TECNICA SUDAMERICANA S.A.S.E s/DESPIDO
Un trabajador demandó a su empleadora por despido y diferencias salariales. La Cámara confirmó la calificación del actor como viajante de comercio y la procedencia del despido indirecto por diferencias salariales.
Despido y diferencias salariales
¿Qué se resolvió?
La Cámara confirmó la calificación del actor como "viajante de comercio" y la procedencia del despido indirecto por diferencias salariales. Modificó la sentencia de primera instancia, excluyendo del cálculo salarial los montos correspondientes a la provisión de automóvil y teléfono celular, considerados herramientas de trabajo.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
La Cámara consideró que el actor concertaba ventas, debía mantener una clientela e incorporar nuevos clientes, lo que daba cuenta de los aspectos esenciales del viajante de comercio (habitualidad y reiteración). Respecto a las diferencias salariales, la Cámara entendió que la prueba testimonial y pericial acreditaban las variaciones unilaterales en la escala comisional realizadas por la empleadora, lo que justificó el despido indirecto.
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