SCHOLZ, IVAN PABLO c/ CITYTECH S.A. s/DESPIDO
El actor demandó por despido y cobro de diferencias salariales. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó la sentencia de primera instancia y ordenó el pago de los adicionales por antigüedad y asistencia.
Despido y cobro de diferencias salariales por adicionales de antigüedad y presentismo
¿Qué se resolvió?
La Cámara hizo lugar parcialmente al recurso de apelación del actor. Consideró que el hecho de que el empleador le haya pagado un sueldo levemente superior al convenio no lo excluía de los adicionales por antigüedad y presentismo, en virtud del art. 34 del CCT 130/75 que admite remuneraciones superiores al mínimo convencional. Ordenó al perito contador que liquide esas diferencias en la etapa de ejecución de sentencia. También revocó la denegatoria del SAC sobre vacaciones no gozadas. "No es el caso del aquí actor quien, según la sentencia apelada, percibió los últimos dos años, en total, un 13% (promedio) más de lo que le habría correspondido, de habérselo considerado incorporado al CCT 130/75. Dicho ello, sin soslayar que las del mes de julio de 2018, fueron casi idénticas." "Si el trabajador ostenta una categoría de convenio y el empleador le paga un sueldo levemente superior al que resulta de sus disposiciones, igualmente debe abonarle los adicionales por antigüedad y asistencia y puntualidad, porque el mayor sueldo no excluye al empleado de sus disposiciones, conforme lo determina, en el caso, el artículo 34 del CCT 130/75."
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