SZPITALNIK , NADIA RAQUEL c/ SEGUPAL S.A. Y OTRO s/DESPIDO
La actora demandó a su empleadora por despido indirecto y diversos créditos laborales. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó parcialmente la sentencia de primera instancia, revocando la categoría laboral reclamada pero confirmando las indemnizaciones por despido y daño moral.
¿Quién es el actor?
Nadia Raquel Szpitalnik
¿A quién se demanda?
Segupal S.A. y otro
¿Cuál es el objeto del reclamo?
Cobro de créditos laborales, entre ellos, diferencias salariales por categoría laboral reclamada (operadora de monitoreo) y daño moral por despido indirecto.
¿Qué se resolvió?
Se revocó el reconocimiento de la categoría laboral de "operadora de monitoreo" por no acreditar los requisitos del convenio, pero se confirmaron las indemnizaciones por despido indirecto y daño moral. La Cámara consideró acreditado el maltrato y hostigamiento laboral sufrido por la trabajadora por parte de sus superiores, lo que justificó el despido indirecto.
Fundamentos relevantes:
- La categoría de "operadora de monitoreo" reclamada no correspondía porque la trabajadora no prestaba servicios en la sede de la empresa de seguridad, como lo exige el convenio.
- Sin embargo, las denuncias de la trabajadora sobre maltrato, hostigamiento y afectación de su salud por parte de los superiores, que fueron desatendidas por la empleadora, justificaron el despido indirecto.
- La Cámara consideró acreditado el maltrato laboral y psicológico sufrido por la trabajadora, con base en los testimonios aportados, lo que configura una injuria grave que autoriza el despido indirecto.
- La empleadora debía salvaguardar la aptitud psico-emocional de la trabajadora y responder por las acciones de su personal jerárquico.
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