POSCHNER, MARCELO ALBERTO c/ EMPRESA DISTRIBUIDORA Y COMERCIALIZADORA NORTE S.A. EDENOR Y OTRO s/DESPIDO
Trabajador despedido por incumplimientos reiterados solicita la nulidad del despido. La Cámara confirma que el despido fue justificado por las faltas injustificadas y las medidas disciplinarias previas.
Despido
¿Qué se resolvió?
Se rechaza el recurso de apelación interpuesto por el trabajador y se confirma el despido por justa causa.
La Cámara Nacional de Apelaciones consideró que el despido estaba justificado debido a:
- El trabajador tuvo varias sanciones previas por incumplimientos como ausencias injustificadas y llegadas tarde, sin que haya acreditado haber impugnado dichas medidas.
- Pese a las advertencias, el trabajador incurrió en una nueva inasistencia injustificada el 20 de septiembre de 2017, la cual dio lugar al despido.
- Si bien el trabajador alegó que no pudo reintegrarse por indicación de su superior, no probó esa circunstancia.
- La empleadora cumplió con intimar previamente al trabajador a reintegrarse, a través de un telegrama que no fue retirado por causa imputable al trabajador.
- Ante los reiterados incumplimientos del trabajador, pese a las sanciones previas, el despido se considera una medida proporcional y ajustada a derecho.
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