LIMACHI QUISPE, JOBINO LEO c/ TECNO ALUMINE S.R.L. Y OTRO s/LEY 22.250
El actor promovió demanda por despido y daños derivados de un accidente de trabajo. La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Laboral modificó la sentencia de primera instancia, aumentó los montos indemnizatorios por discriminación y declaró la inconstitucionalidad de la prohibición de actualización monetaria.
Indemnización por despido, accidente de trabajo y discriminación
- Decisión: Se modificó la sentencia de primera instancia para:
- Reconocer indemnización por despido discriminatorio, fijándola en el equivalente a un año de salarios.
- Dejar sin efecto la condena solidaria contra el socio gerente Faingold.
- Declarar la inconstitucionalidad de la prohibición de actualización monetaria, ordenando la actualización del crédito por IPC más 3% anual.
Fundamentos principales:
- Existencia de indicios graves que permiten presumir la discriminación por la discapacidad del trabajador. La empleadora no acreditó razones objetivas y ajenas a la discriminación.
- Improcedencia de extender la responsabilidad al socio gerente ante la falta de demostración de maniobras fraudulentas.
- Insuficiencia de las tasas de interés autorizadas legalmente para mantener el valor del crédito en contexto inflacionario, lo que justifica declarar la inconstitucionalidad de la prohibición de actualización.
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