NUÑEZ, FACUNDO c/ CRISLOP S.R.L. Y OTROS s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido y diferencias salariales contra su empleadora. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó la sentencia y aumentó el capital de condena por salarios dejados de percibir.
Despido y diferencias salariales
- Decisión: Se modificó la sentencia de primera instancia elevando el capital de condena a $262.922,74. Se limitó la responsabilidad de Lopez y Crispina al pago de la multa del art. 132 bis LCT ($42.624,14 más intereses). Se ordenó actualizar los créditos según índice RIPTE más 6% de interés anual.
Fundamentos principales:
- El tribunal hizo lugar a las diferencias salariales reclamadas por el actor, ya que la demandada no acreditó que el trabajador haya prestado servicios en jornada a tiempo parcial.
- Se declaró la inconstitucionalidad del art. 7 de la Ley 23.928 (prohibición de actualización monetaria) por afectar el derecho de propiedad.
- La actualización de los créditos se dispuso conforme índice RIPTE más 6% de interés anual. Se estableció que el capital actualizado no exceda el que resulte de aplicar el salario nominal que hubiera percibido el trabajador de haber continuado en actividad.
Ver fallo completo
Para acceder al fallo completo, ingresa tu email: