VILLARRUEL, CLAUDIO MARTIN c/ SEGUPAL S.A. s/DESPIDO
El actor demandó por despido injustificado. La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Laboral confirmó la sentencia que consideró probada la realización de horas extras no remuneradas, lo que justificó el despido indirecto.
Despido
- Decisión: La Cámara confirmó la sentencia de primera instancia que consideró probado que el actor realizaba habitualmente horas extras no remuneradas, lo que justificó su decisión de poner fin a la relación laboral.
- Fundamentos:
El tribunal consideró que el juez de primera instancia realizó un correcto análisis de la prueba, que acreditaba que el actor prestaba servicios en el horario alegado en la demanda. Señaló que los testimonios de los testigos que declararon haber visto al actor entrar y salir a determinadas horas, sumado a la falta de prueba por parte de la demandada sobre el verdadero horario de trabajo, generaba una presunción favorable al trabajador. También dispuso la actualización de los montos de condena, aplicando el índice de precios al consumidor más un 3% de interés anual a partir del 7 de septiembre de 2022, por considerar que el régimen lineal de intereses resultaba insuficiente para compensar la pérdida del valor adquisitivo de la moneda.
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