JOSE, CRISTIAN ARIEL c/ YANG TSE S.A. Y OTRO s/DESPIDO
El actor promovió demanda por diferencias salariales y despido. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó la sentencia de primera instancia y condenó solidariamente al presidente de la empresa por los incumplimientos laborales y previsionales.
Diferencias salariales y despido
¿Qué se resolvió?
La Cámara hizo lugar parcialmente a la demanda. Condenó solidariamente a Yang Tse S.A. y a Luis Enrique Montilla Rodríguez, en su carácter de presidente de la empresa, por los incumplimientos en el pago de salarios, aportes y contribuciones a la seguridad social.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- Se probó que Montilla Rodríguez era el presidente de la empresa durante el período relevante y que Yang Tse S.A. incumplió con el pago de aportes y contribuciones a la seguridad social, lo cual compromete la responsabilidad personal de Montilla Rodríguez en su carácter de representante legal de la firma (arts. 59 y 274 LGS).
- La falta de ingreso de los aportes y contribuciones retenidos a los trabajadores configura un incumplimiento contractual grave y puede constituir también un delito penal tributario que compromete la responsabilidad personal de los administradores.
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