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ALVAREZ, PABLO GABRIEL Y OTRO c/ EN-M SEGURIDAD-PFA s/PERSONAL MILITAR Y CIVIL DE LAS FFAA Y DE SEG

Los actores promovieron demanda por el carácter remunerativo y bonificable de diversos decretos que regulan el salario del personal militar y civil de las FUERZAS ARMADAS y de Seguridad. La Cámara Contencioso Administrativa Federal confirma parcialmente la sentencia de primera instancia, limitando la procedencia del derecho reconocido hasta la derogación de los decretos cuestionados.

Prescripcion Remuneracion Bonificaciones Personal militar y civil Derogacion Ffaa y fuerzas de seguridad


- Actores: ALVAREZ, PABLO GABRIEL Y OTRO

¿A quién se demanda?

ESTADO NACIONAL
- MINISTERIO DE SEGURIDAD
- POLICÍA FEDERAL ARGENTINA

¿Cuál es el objeto del reclamo?

Reclamar el carácter remunerativo y bonificable de diversos decretos que regulan el salario del personal militar y civil de las FUERZAS ARMADAS y de Seguridad.

¿Qué se resolvió?

La Cámara Contencioso Administrativa Federal confirma parcialmente la sentencia de primera instancia, limitando la procedencia del derecho reconocido hasta la derogación de los decretos cuestionados por el artículo 16 del decreto 380/17.

¿Cuáles son los fundamentos principales?


- La Cámara señala que las cuestiones planteadas son sustancialmente análogas a lo resuelto en precedentes de la misma Sala y de la Corte Suprema.
- Respecto a la capitalización de intereses, la Cámara indica que no corresponde, salvo excepciones legales que no se dan en este caso.
- En cuanto al carácter de las sumas abonadas conforme al Decreto N° 1322/06, la Cámara remite a lo resuelto en un precedente propio y de la Corte Suprema.
- Sobre el carácter remunerativo y bonificable del Decreto N° 2140/13, la Cámara remite a un precedente propio que coincide con la solución adoptada por la Corte Suprema.
- Respecto a la limitación temporal del derecho reconocido, la Cámara considera que se ajusta a derecho, en línea con precedentes de esa misma Sala.
- En cuanto al plazo de prescripción, la Cámara aplica el plazo quinquenal previsto en el Código Civil y Comercial.

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