HERNANDO, FLORENCIA c/ MINISTERIO DE SEGURIDAD s/EMPLEO PUBLICO
La actora interpuso demanda por despido arbitrario y discriminación. La Cámara Contencioso Administrativa Federal modificó la sentencia y condenó a la demandada al pago del preaviso.
Indemnización por despido arbitrario y discriminación
¿Qué se resolvió?
La Cámara revocó parcialmente la sentencia de primera instancia y condenó al Ministerio al pago de los 30 días de preaviso, por haber rescindido el contrato sin respetar la cláusula contractual. En lo demás, confirmó el rechazo de la demanda. La Cámara consideró que si bien los testigos afirmaron que las tareas de la actora eran similares a las del personal de planta, ello no demostraba por sí solo que haya existido una desviación de poder en la contratación de la actora bajo la modalidad de contratos transitorios. Señaló que la rotación de la actora por distintas dependencias y el breve plazo de cada contrato (no superior a 24 meses) permitían concluir que se trató de una contratación acorde al marco legal. Sin embargo, la Cámara consideró que al rescindirse el contrato sin respetar el preaviso de 30 días establecido en la cláusula contractual, ello afectó el derecho de propiedad de la actora.
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