NARMONA, ALEJANDRO GABRIEL c/ GALICIA SEGUROS SA Y OTRO s/DAÑOS Y PERJUICIOS

Discriminación laboral por ser portador de VIH, luego de haber sido preseleccionado para un puesto de trabajo.
- Decisión: La Cámara revocó la sentencia de primera instancia que había hecho lugar a la demanda. Consideró que no había elementos que acreditaran que las empresas conocían la condición de salud del actor, y que el reclamo fue prematuro e intempestivo. El juez Kiper, en disidencia, consideró que correspondía presumir la discriminación, y que la carga de la prueba debía recaer sobre las demandadas.
- Fundamentos:
- La Cámara entendió que no se demostró que las empresas conocieran que el actor era portador de VIH, ya que este no lo había informado al momento del examen preocupacional, y no se realizaron estudios al respecto. Tampoco consideró acreditado un acto de discriminación, dado el escaso tiempo transcurrido entre la selección y el reclamo.
- El juez Kiper, en disidencia, sostuvo que correspondía presumir la discriminación, y que la carga de la prueba debía recaer sobre las empresas, en función de los principios constitucionales que vedan la discriminación y aseguran la igualdad real.