A., L. F. c/ ADMINISTRAR SALUD SA s/DAÑOS Y PERJUICIOS
El actor promovió demanda por discriminación laboral basada en su condición de portador de VIH. La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Civil modificó la sentencia y redujo el monto indemnizatorio por daño moral.
Daños y perjuicios por discriminación laboral
¿Qué se resolvió?
Se hizo lugar a la demanda. La empresa fue condenada a pagar una indemnización, la cual fue modificada en segunda instancia reduciendo el monto por daño moral.
Fundamentos relevantes:
- Se acreditó que el actor era candidato a un puesto de trabajo en la empresa demandada, y luego del examen médico preocupacional no fue contratado.
- La carga de la prueba se invirtió, correspondiendo a la empresa demostrar que la no contratación no obedeció a razones discriminatorias.
- La empresa no logró acreditar motivos objetivos y razonables ajenos a discriminación por la condición de salud del actor.
- Se fijó una indemnización por daño psicológico y se redujo el monto por daño moral.
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