Genez, Hilario y otro c/ Parmalat Argentina SA s/ despido
Los actores reclamaron diferencias indemnizatorias por despido y la Corte Suprema confirmó la decisión de la Cámara que hizo lugar a la demanda, estableciendo el cálculo de la indemnización según el acuerdo salarial homologado vigente al momento del despido.
Despido
Indemnizacion
Acuerdo salarial
Jurisprudencia
Derechos laborales
Corte suprema
Resolucion mtss
Validez constitucional
Calculo indemnizatorio
Topes indemnizatorios.
¿Quién es el actor?
Hilario Genez y otro
¿A quién se demanda?
Parmalat Argentina S.A.
¿Cuál es el objeto del reclamo?
Diferencias indemnizatorias por despido
¿Qué se resolvió?
SE RECHAZA
¿Cuáles son los fundamentos principales?
La Corte consideró que la Cámara actuó correctamente al aplicar el acuerdo salarial homologado vigente al momento del despido, en lugar de los valores anteriores. Resaltó que la demora en la publicación de los topes indemnizatorios no puede ser un obstáculo para su aplicación, ya que el cálculo debe basarse en la mejor remuneración del trabajador conforme a la ley.
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