Padron Silvia Analía c/ Slots Machines S. A. s/ Cobro De Pesos - Laboral
La actora reclamó la nulidad de su despido y su reintegro al trabajo, alegando discriminación por embarazo. El tribunal decidió que el despido fue discriminatorio y ordenó su reinstalación.
Despido
Discriminacion
Embarazo
Nulidad
Reintegro
Indemnizacion
Derechos laborales
Prueba
Carga probatoria
Ley 23592.
¿Quién es el actor?
Silvia Analia Padrón
¿A quién se demanda?
Slots Machines S.A.
¿Cuál es el objeto del reclamo?
Nulidad de despido y reintegro laboral por discriminación.
¿Qué se resolvió?
SE HACE LUGAR
¿Cuáles son los fundamentos principales?
El tribunal consideró que la sentencia anterior había fallado extra petita, analizando indemnizaciones en lugar de la discriminación alegada. Se destacó que la actora presentó pruebas de su estado de embarazo y que el despido no fue justificado por la demandada, lo que evidencia un acto discriminatorio prohibido por la ley.
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