D. M. E. c/ O. D. S. D. E. (O.) y/o Q. R. R. s/ despido
La actora reclamó la nulidad de su despido por discriminación y la reinstalación en su puesto de trabajo. El tribunal decidió confirmar la sentencia de la Cámara de Apelaciones, rechazando la nulidad del despido y la reinstalación, pero reconociendo el daño moral.
Despido
Discriminacion
Reinstalacion
Dano moral
Acoso sexual
Derecho laboral
Nulidad
Constitucion nacional
Ley antidiscriminatoria
Derechos humanos.
¿Quién es el actor?
D. M. E.
¿A quién se demanda?
O. D. S. D. E. (O.)
¿Cuál es el objeto del reclamo?
Nulidad del despido por discriminación y reinstalación.
¿Qué se resolvió?
SE RECHAZA.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
El tribunal consideró que el despido, aunque discriminatorio, no podía ser declarado nulo ni se podía ordenar la reinstalación, dado el tiempo transcurrido desde el despido y la naturaleza contractual del vínculo laboral. Se citó la normativa nacional e internacional que prohíbe la discriminación, pero se concluyó que la reinstalación no era jurídicamente exigible, aunque se reconoció el daño moral.
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