Tejeda Roque Alberto c/ Parada Liniers S.A. s/ despido
El actor reclamó por despido indirecto y hostigamiento laboral, solicitando el reconocimiento de mobbing y diferencias salariales. El tribunal decidió hacer lugar parcialmente a la demanda, reconociendo algunas diferencias salariales y costas.
Despido indirecto
Mobbing
Hostigamiento laboral
Diferencias salariales
Prueba testimonial
Acoso psicologico
Derechos laborales
Costas
Pericia contable.
¿Quién es el actor?
Tejeda Roque Alberto
¿A quién se demanda?
Parada Liniers S.A.
¿Cuál es el objeto del reclamo?
Despido indirecto y hostigamiento laboral
¿Qué se resolvió?
SE HACE LUGAR PARCIALMENTE
¿Cuáles son los fundamentos principales?
El tribunal analizó la prueba testimonial y documental presentada, concluyendo que si bien existieron diferencias salariales y conductas hostigadoras, no se acreditó suficientemente el mobbing como causal del despido. Se destacó que "no toda percepción subjetiva de acoso lo será también para el Derecho", lo que llevó a una valoración crítica de las pruebas.
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