Fernández Mansilla, Nadia Elizabeth c/ YPF S.A. s/ despido por causales genéricas
Se reclamó la nulidad del despido de una trabajadora por considerarlo discriminatorio debido a su estado de salud. El tribunal confirmó la sentencia de primera instancia, considerando que el despido fue efectivamente discriminatorio.
Despido
Discriminacion
Estado de salud
Indemnizacion
Ley 23.592
Carga de la prueba
Dano moral
Relacion laboral
Derechos laborales.
¿Quién es el actor?
Nadia Elizabeth Fernández Mansilla
¿A quién se demanda?
YPF S.A.
¿Cuál es el objeto del reclamo?
Despido por causales genéricas y daño moral
¿Qué se resolvió?
SE HACE LUGAR
¿Cuáles son los fundamentos principales?
El tribunal determinó que el despido de la actora estuvo motivado por su condición de salud, lo que constituye un acto discriminatorio. Se destacó que la demandada no probó una causa objetiva que justificara el despido, y que la ausencia de la trabajadora estaba relacionada con su enfermedad, lo que refuerza la presunción de discriminación.
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