Coustau Natalia c/ Sergio Taussig y Javier Chinellato S.H. s/ Ordinario
Trabajadora demanda por despido improcedente reclamando indemnizaciones. La Cámara del Trabajo acogió parcialmente la demanda, reconociendo que el despido careció de justa causa al no probarse los hechos alegados como motivo.
Actor: Natalia Coustau Demandado: Sergio Taussig y Javier Chinellato S.H. Objeto: Cobro de indemnización por despido sin justa causa (antigüedad, preaviso con SAC, integración de mes de despido), más intereses, actualizaciones, costas; por suma inicial reclamada de $24.505.379. Decisión: SE HACE LUGAR PARCIALMENTE
¿Cuáles son los fundamentos principales?
El tribunal estimó que la empresa no probó la justa causa invocada para el despido. La imputación de "grave falta de respeto y maltrato" a la gerente operativa resultó genérica y sin especificación de hechos concretos. Si bien en la conversación del 9 de agosto de 2024 "las intervinientes alzaran la voz, de modo totalmente innecesario", esto no constituía injuria de gravedad suficiente, máxime considerando que la actora tenía 7 años de antigüedad y desempeñaba la máxima autoridad técnica. El tribunal aplicó el principio protectorio de la LCT, señalando que "el concepto de injuria responde a un criterio objetivo" requiriendo un "incumplimiento inmotivado de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo" de "tal gravedad que no consienta la prosecución de la relación laboral" (art. 242 LCT). Las demás conductas imputadas tampoco fueron probadas por la demandada. Se rechazó el reclamo de daño moral al no surgir "circunstancias propias del daño que lo hubieran justificado".
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