ARANDA, MARIA LUISA c/ BANCO PATAGONIA S.A. s/ ORDINARIO S/INAPLICABILIDAD DE LEY
María Luisa Aranda reclamó diferencias salariales y la nulidad de su despido por discriminación contra Banco Patagonia S.A. El tribunal decidió hacer lugar parcialmente al reclamo, reconociendo diferencias salariales pero desestimando la reinstalación y el despido como discriminatorio.
Diferencias salariales
Horas extras
Despido
Discriminacion
Nulidad
Recargo salarial
Ley 23592
Carga probatoria
Convenio colectivo
Indemnizacion.
¿Quién es el actor?
María Luisa Aranda
¿A quién se demanda?
Banco Patagonia S.A.
¿Cuál es el objeto del reclamo?
Diferencias salariales y nulidad de despido por discriminación
¿Qué se resolvió?
SE HACE LUGAR PARCIALMENTE
¿Cuáles son los fundamentos principales?
El tribunal reconoció que la actora realizó horas extras no remuneradas y ordenó su liquidación, pero desestimó la alegación de discriminación por falta de pruebas objetivas. Se argumentó que la normativa convencional no era más favorable que la ley en cuanto a recargos por horas extras, y que no se acreditó un motivo discriminatorio en el despido.
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