Aranda, María Luisa c/ Banco Patagonia S.A. s/ ordinario
María Luisa Aranda demandó a Banco Patagonia S.A. por diferencias salariales y discriminación tras su despido. El tribunal confirmó parcialmente la decisión de la Cámara del Trabajo, reconociendo diferencias salariales pero desestimando la reinstalación y el despido como discriminatorio.
Diferencias salariales
Horas extra
Despido
Discriminacion
Nulidad
Carga probatoria
Ley 23592
Indemnizacion
Jurisprudencia
Derechos laborales.
¿Quién es el actor?
María Luisa Aranda
¿A quién se demanda?
Banco Patagonia S.A.
¿Cuál es el objeto del reclamo?
Diferencias salariales y nulidad de despido por discriminación
¿Qué se resolvió?
SE HACE LUGAR PARCIALMENTE
¿Cuáles son los fundamentos principales?
La Cámara reconoció diferencias salariales por horas extra no pagadas, pero desestimó la alegación de discriminación por falta de pruebas objetivas. El tribunal sostuvo que "la versión fáctica inicial resultó carente de dato objetivo probatorio" y que la liquidación de horas extra debía ajustarse a la normativa vigente, sin recargos.
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