DIEZ RODRIGO C/ BAYER CRISTIAN ANDRES Y OTROS S/ DESPIDO
El actor promovió un incidente de homologación de un acuerdo en el marco de un despido. El Tribunal del Trabajo N° 3 homologó el acuerdo, considerando que se lograba una equitativa composición de derechos sin violación de derechos protegidos.
Incidente
Homologacion
Despido
Acuerdo
Derechos laborales
Costas
Honorarios
Exencion de impuestos
Tribunal del trabajo
Cumplimiento de acuerdo
Actor: DIEZ RODRIGO Demandado: BAYER CRISTIAN ANDRES; CARABAJAL ALBERTO MAURICIO; BAYERSAT S.A. Objeto: Homologación de un acuerdo de fecha 18/12/2025. Decisión: Se homologó el acuerdo y se eximió del pago de impuestos y tasas.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
"Teniendo en cuenta que en la especie se obtiene una equitativa composición de derechos de las partes y que no se advierten violación de derechos protegidos por el orden público, considero: QUE DEBE HOMOLOGARSE EL ACUERDO de fecha 18/12/2025." "Se hace saber a las partes que ante la falta de cumplimiento del presente acuerdo, será de aplicación lo dispuesto en el art. 275, 3er párrafo de la LCT (inc 1º ley 26.696)."
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