OVIEDO, MARIA EUGENIA c/ WELL BEING S.A. Y OTROS s/DESPIDO
María Eugenia Oviedo demandó a Well Being S.A. y otros por despido y diferencias salariales. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la sentencia de primera instancia, reconociendo el despido indirecto y las indemnizaciones correspondientes.
- Quién demanda: María Eugenia Oviedo
¿A quién se demanda?
Well Being S.A., Basa S.A., OSUOMRA
¿Cuál es el objeto del reclamo?
Indemnizaciones por despido y diferencias salariales
¿Qué se resolvió?
Se confirmó la procedencia del despido indirecto y las indemnizaciones
¿Cuáles son los fundamentos principales?
"El silencio patronal frente a intimaciones fehacientes activa la presunción del art. 57 LCT y constituye, por sí mismo, una conducta contraria al principio de buena fe que debe regir la relación laboral (art. 63 LCT)." "La prueba producida en autos confirma la existencia de diferencias salariales durante el período abril-junio de 2017, así como la deficiencia en el ingreso de aportes a la obra social." "La mera 'puesta a disposición' de los certificados no libera al empleador de la obligación de entrega efectiva."
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