FERNANDEZ PATRICIA NOEMI C/ RED DIALMED S.A S/ DESPIDO
Patricia Noemí Fernández promovió demanda por despido contra Red Dialmed S.A. El Tribunal del Trabajo Nº 3 homologó el acuerdo conciliatorio alcanzado, considerando que representa una justa composición de derechos e intereses de las partes.
Incidente
Despido
Acuerdo conciliatorio
Homologacion
Derecho del trabajo
Principio protectorio
Costas
Honorarios
Tasa de justicia
Ley de contrato de trabajo
Actor: Patricia Noemí Fernández Demandado: Red Dialmed S.A. Objeto: Homologación de un acuerdo conciliatorio por despido. Decisión: Se homologó el acuerdo conciliatorio por el cual la demandada abonará a la actora la suma de $9.000.000.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
"El principio protectorio impera en el Derecho del Trabajo e informa la mayor parte de sus normas, ha sido elevado a la jerarquía constitucional por el art. 14 bis de la Constitución Nacional." "La conciliación propuesta presenta una justa composición de derechos e intereses de las partes, por lo que la homologación pedida resulta procedente." "Imponer las costas a la parte demandada (arts. 24 y 89 de la ley 15.057 y 68 del CPCC)."
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