TEVEZ, SIXTO c/ DUNLOP ARGENTINA S.A. s/DIFERENCIAS DE SALARIOS
Tevez Sixto demandó a Dunlop Argentina SA por el cobro de un premio por producción no abonado. El Juzgado Nacional de 1ra Instancia del Trabajo Nro. 69 hizo lugar a la demanda, reconociendo la ilegalidad de la modificación unilateral del salario.
¿Quién es el actor?
Tevez Sixto
¿A quién se demanda?
Dunlop Argentina SA
- Objeto de la demanda: Cobro de un premio por producción no abonado.
- Decisión del tribunal: Se hace lugar a la demanda, condenando a la empresa al pago de $247.802,45 más intereses.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
"La rebaja salarial no aparece derivada de una real negociación de las partes del contrato individual... la supresión del premio por productividad resulta injustificada." "El acuerdo realizado por la Comisión Interna vulneró la regla del art. 23 de la ley 14.250 que prohíbe expresamente que los convenios de ámbito menor establezcan condiciones menos favorables para los trabajadores." "El principio de irrenunciabilidad no permite al trabajador una renuncia como la pretendida (art. 12 LCT)."
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