VILLALBA CARLOS ALBERTO C/ DASTUGUE PABLO DOMINGO S/ DESPIDO
El actor promovió un incidente de homologación de acuerdo conciliatorio por despido. El Tribunal homologó el acuerdo alcanzado, considerando que representa una justa composición de derechos e intereses de las partes.
Incidente
Homologacion
Acuerdo conciliatorio
Despido
Derecho del trabajo
Principio protectorio
Costas
Honorarios
Lct
Justicia laboral
Actor: VILLALBA CARLOS ALBERTO Demandado: DASTUGUE PABLO DOMINGO Objeto: Homologación de acuerdo conciliatorio por despido. Decisión: Se homologó el acuerdo conciliatorio por el cual la demandada abonará a la actora la suma de $12.000.000.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
"El principio protectorio impera en el Derecho del Trabajo e informa la mayor parte de sus normas, ha sido elevado a la jerarquía constitucional por el art. 14 bis de la Constitución Nacional." "La conciliación propuesta presenta una justa composición de derechos e intereses de las partes, por lo que la homologación pedida resulta procedente." "Imponer las costas a la demandada (arts. 24 y 89 de la ley 15.057 y 68 del CPCC)."
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