SUAREZ MATIAS EDUARDO C/ FRUCHTE Y ZEL S.A. S/ DESPIDO
El actor promovió un incidente de homologación de un acuerdo conciliatorio por despido y se resolvió homologar el mismo en la suma de PESOS DOCE MILLONES. La decisión del Tribunal se basa en que la conciliación no vulnera principios de orden público y es una justa composición de derechos.
Incidente
Despido
Homologacion
Acuerdo conciliatorio
Derechos laborales
Suma fijada
Honorarios
Costas
Celeridad procesal
Tribunal del trabajo
¿Quién es el actor?
SUAREZ MATIAS EDUARDO
¿A quién se demanda?
FRUCHTE Y ZEL S.A.
- Objeto de la demanda: Homologación de un acuerdo conciliatorio por despido.
- Decisión del tribunal: Se homologó el acuerdo conciliatorio en la suma de PESOS DOCE MILLONES ($12.000.000).
¿Cuáles son los fundamentos principales?
El Dr. Martiarena señala que "la conciliación arribada entre las partes... no vulnera ningún principio de orden público" y que "la conciliación es una de las formas posibles de concluir el juicio". Además, resalta que la renuncia genérica de derechos no tiene valor según el art. 12 de la LCT.
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