POGGI GUILLERMINA C/ REST FOOD S.A. Y OTROS S/ DESPIDO

¿Qué se resolvió en el fallo?

La demandante, Guillermina Poggi, promovió un proceso por despido contra Rest Food S.A. y otros demandados. Tras un acuerdo conciliatorio, las partes solicitaron la homologación del mismo, la cual fue considerada favorable por el tribunal, que verificó que lo pactado cumple con los requisitos legales y no implica renuncias a derechos del trabajador ni afecta disposiciones de orden público. La homologación se fundamentó en que “lo pactado libremente por las partes, que informa el escrito presentado, cumple con los recaudos legalmente exigibles para alcanzar una justa composición de los derechos e intereses de las mismas,” y que “no implica renuncias a derechos del trabajador que supongan derechos reconocidos por el empleador en autos, ni afectan disposiciones de orden público en vigencia.” La resolución incluyó además la regulación de honorarios, costas y el depósito de fondos por parte de la demandada, con instrucciones precisas para su cumplimiento. Fundamentos principales: “El acuerdo fue alcanzado en forma libre y voluntaria, observándose que cumple con los requisitos legales y no afecta derechos de orden público, por lo cual corresponde homologarlo en todas sus partes.” Se resaltó que “lo pactado no implica renuncias a derechos del trabajador que supongan derechos reconocidos por el empleador,” y que “el acuerdo en cuestión se ajusta a los parámetros de legalidad y equidad establecidos en la normativa vigente.” Asimismo, se justificó la regulación de honorarios y costas, y la obligación de la demandada de depositar las sumas correspondientes en los plazos previstos, garantizando así la ejecución del acuerdo.