FALBI MARCELO FABIÁN C/ PREVENCION ART S.A. S/ ENFERMEDAD PROFESIONAL
Homologación de acuerdo conciliatorio en proceso laboral por enfermedad profesional; el tribunal aprueba lo pactado por las partes, considerando que cumple con los requisitos legales y no afecta derechos de orden público.
¿Qué se resolvió en el fallo?
El actor, Marcelo Fabián Falbi, demanda a Prevención ART S.A. en un proceso por enfermedad profesional. En el acuerdo conciliatorio, las partes pactaron una resolución que fue presentada para homologación. El Dr. Nicolás Vigliaro lo analizó y expresó que "lo pactado libremente por las partes, que informa el escrito presentado, cumple con los recaudos legalmente exigibles para alcanzar una justa composición de los derechos e intereses de las mismas". Además, sostuvo que "no implica renuncias a derechos del trabajador que supongan derechos reconocidos, ni afectan disposiciones de orden público en vigencia", por lo que propuso homologar en todas sus partes. Los jueces Bordino y Marcasciano compartieron estos fundamentos y votaron en igual sentido. La resolución del tribunal fue: "Homologar la conciliación arribada por las partes en las presentes actuaciones". Asimismo, se regulan honorarios, costas y otras cuestiones procesales, y se ordena a la parte demandada el depósito de ciertos montos en concepto de tasas y contribuciones. Fundamentos principales: "Atento a que lo pactado libremente por las partes, que informa el escrito presentado, cumple con los recaudos legalmente exigibles para alcanzar una justa composición de los derechos e intereses de las mismas, toda vez que no implica renuncias a derechos del trabajador que supongan derechos reconocidos, ni afectan disposiciones de orden público en vigencia, soy de opinión favorable a homologarlo en todas sus partes". La homologación se realiza en virtud de que "el acuerdo cumple con los requisitos legales y no afecta derechos de orden público en vigencia", y que "las partes han llegado a un acuerdo libre y sin que se hayan producido renuncias que afecten derechos del trabajador".
Ver fallo completo
Para acceder al fallo completo, ingresa tu email: