AMARILLA JOSE LUIS C/ L EFFORT S.A. y otro/a S/ DESPIDO
Tribunal del Trabajo Nro. 5 homologó un acuerdo conciliatorio por el pago de $7.000.000 a favor del actor, en los términos pactados por las partes, y dispuso la eximición de la tasa de justicia en caso de cumplimiento puntual, además de regular honorarios y otros aspectos procesales.
¿Qué se resolvió en el fallo?
El tribunal homologó un acuerdo conciliatorio entre José Luis Amarilla y la Cooperativa de Trabajo El Custodio Limitada, en el cual se pactó la suma de 7 millones de pesos a favor del actor, con costas a cargo de la demandada. La resolución establece que, en caso de cumplimiento puntual, se eximirá de la tasa de justicia, y si no, se liquidará en base al monto del acuerdo. Además, se regulan los honorarios profesionales, estableciendo las bases y porcentajes correspondientes. La decisión se fundamenta en que la solución arribada representa una justa composición de derechos y deberes, en conformidad con el art. 15 de la L.C.T., y que el acuerdo cumple con las condiciones de legalidad y equidad. La homologación se realiza en los términos del acuerdo y se determina que el cumplimiento del mismo libera a todos los co-demandados. La resolución también ordena la apertura de una cuenta judicial y la notificación a las partes, conforme a la normativa vigente. Fundamentos principales: "La solución arribada en el acuerdo conciliatorio resulta una justa composición de los derechos y deberes de las partes, en los términos del art. 15 de la L.C.T. (art. 30 Ley 15.057 conf. Res. 1840/24 SCBA). La homologación del acuerdo es procedente y corresponde homologar en cuanto por derecho corresponde, en virtud de que se ha llegado a un acuerdo que satisface las pretensiones de las partes y cumple con los requisitos legales". "El cumplimiento puntual del acuerdo liberará a todos los co-demandados, y en caso de incumplimiento, se liquidará la tasa de justicia conforme a lo dispuesto por el art. 30 de la ley 15.057, conf. Res. 1840/24 SCBA".
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