PARDO LUDMILA MAILEN C/ SALLUSTIO PABLO y otros S/ DESPIDO
El actor promovió un incidente de homologación de un acuerdo conciliatorio por despido. El Tribunal del Trabajo Nº 3 homologó el acuerdo alcanzado, considerando que representa una justa composición de derechos e intereses de las partes.
Incidente
Homologacion
Acuerdo conciliatorio
Despido
Derecho del trabajo
Costas
Honorarios
Proteccion laboral
Justicia
Tribunal del trabajo
Actor: Pardo Ludmila Mailen Demandado: Sallustio Pablo y otros Objeto: Homologación de un acuerdo conciliatorio por despido Decisión: Se homologó el acuerdo conciliatorio y se impusieron las costas a los demandados.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
"El principio protectorio impera en el Derecho del Trabajo e informa la mayor parte de sus normas, ha sido elevado a la jerarquía constitucional por el art. 14 bis de la Constitución Nacional." "La conciliación propuesta presenta una justa composición de derechos e intereses de las partes, por lo que la homologación pedida resulta procedente." "Las costas deben imponerse a los demandados (arts. 24 y 89 de la ley 15.057; art. 68 CPCC)."
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