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CAMACHO, PAULO JULIAN c/ LA MANTOVANA DE SERVICIOS GENERALES S.A. s/DESPIDO

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la legalidad del despido por pérdida de confianza, basado en la conducta del trabajador de ingresar sin autorización en horario nocturno y antecedentes disciplinarios. La decisión se fundamentó en que la conducta del actor fue grave y justificó la extinción del vínculo laboral.

Camara de apelaciones Derechos laborales Extincion del vinculo Despido justificado Justicia laboral Conducta laboral Ingreso sin autorizacion Despido por perdida de confianza Conductas disciplinarias Antecedentes disciplinarios.


- Quién demanda: Paulo Julian Camacho (actor)

¿A quién se demanda?

La Mantovano de Servicios Generales S.A. (demandada)

¿Cuál es el objeto del reclamo?

Recurso de apelación contra la sentencia que hizo lugar parcialmente a la demanda, cuestionando la validez del despido por pérdida de confianza.

¿Qué se resolvió?

La Cámara confirmó la legalidad del despido por pérdida de confianza, considerando que la conducta del trabajador, ingresar sin autorización en horario nocturno en el establecimiento del cliente, sumada a antecedentes disciplinarios, constituyó una injuria grave que imposibilitó la continuación del vínculo laboral.

¿Cuáles son los fundamentos principales?

"El hecho de ingresar sin autorización fuera de horario en el establecimiento de un cliente, sumado a las sanciones disciplinarias, todo lo cual derivó en un hecho que conculcó las expectativas acerca de una conducta leal y acorde con el deber de fidelidad, suceso que llevó a la convicción del empleador, de que el trabajador ya no es confiable pues cabe esperar la reiteración de conductas similares…”. "Considero que la presentación del actor en su lugar de trabajo durante la madrugada, sin una justificación sólida que explique a qué efecto se apersonó, resulta un hecho, cuanto menos, llamativo. A ello se suma que el trabajador no logró acreditar la veracidad de los escasos argumentos esgrimidos en su defensa. Por lo tanto, y teniendo en consideración los numerosos antecedentes disciplinarios reconocidos por el actor, cabe concluir que el despido por pérdida de confianza fue ajustado a derecho." No hay votos en disidencia.

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