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SABINO, ALEJANDRO MARCELO c/ ASOCIACION DEL FUTBOL ARGENTINO s/DESPIDO

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó parcialmente la sentencia que condenaba a la AFA por despido injustificado de un árbitro, ajustando los montos indemnizatorios y la aplicación de intereses, y mantuvo la condena en lo sustancial.

Costas procesales Apelacion Discriminacion laboral Camara de apelaciones Despido injustificado Ley 25.323 Indemnizacion art. 247 lct Intereses cer y tasa activa Contrato laboral arbitro Cumplimiento edad laboral


- Quién demanda: Alejandro Marcelo Sabino

¿A quién se demanda?

Asociación del Fútbol Argentino (AFA)

¿Cuál es el objeto del reclamo?

Cobro de créditos laborales, indemnización por despido, daños por discriminación y daños psicológicos

¿Qué se resolvió?

Se hizo lugar parcialmente a la demanda, condenando a la AFA a pagar $1.553.763,15 en conceptos indemnizatorios, ajustando las pautas de intereses y costas

¿Cuáles son los fundamentos principales?

La sentencia de grado consideró que el despido fue injustificado y que la causal invocada por la empleadora, basada en el artículo 10 del CCT 126/75, que establece un límite de edad de 48 años, no debía invalidar la relación laboral. La Cámara interpretó que la norma convencional fija un límite temporal y no una causa de finalización del vínculo, por lo que la extinción por parte del empleador debe considerarse despido injustificado. La norma del artículo 254 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y la jurisprudencia permiten entender que, en estos casos, corresponde abonar la indemnización prevista en el artículo 247, y no la del artículo 245, ya que la extinción no fue por causa de incapacidad o razones objetivas de salud. La corte modificó los montos indemnizatorios, ajustó los intereses de acuerdo con la evolución económica, y confirmó las costas en un 70% a cargo del actor y 30% a la demandada. También se rechazaron pretensiones relativas a daños morales y discriminatorios, considerando que la norma convencional no resulta irrazonable y que no quedó acreditada discriminación por motivos religiosos, de salud o por designaciones internacionales.

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