CASERTA, ALEJANDRA IVANA c/ PHILIP MORRIS LATIN AMERICA SERVICES S.R.L. Y OTRO s/DESPIDO
La actora promovió demanda por despido discriminatorio debido a su condición de salud. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo revocó la sentencia de primera instancia y rechazó íntegramente la demanda, al considerar válido el acuerdo de extinción del contrato de trabajo celebrado entre las partes.
- Actora: Alejandra Ivana Caserta
- Demandada: Philip Morris Latin America Services SRL
¿Cuál es el objeto del reclamo?
Demanda por despido discriminatorio por razones de salud
¿Qué se resolvió?
La Cámara revocó la sentencia de primera instancia que había declarado la nulidad del acuerdo de extinción del contrato de trabajo. Consideró que no se acreditaron vicios en la voluntad de la trabajadora al momento de celebrar dicho acuerdo, por lo que lo consideró válido. En consecuencia, rechazó la demanda.
Los principales fundamentos fueron:
- La actora no solicitó en la demanda la declaración de nulidad del acuerdo, por lo que no correspondía hacerlo de oficio.
- El análisis de la prueba testimonial no acreditó que la voluntad de la trabajadora estuviera viciada al momento de firmar el acuerdo.
- El hecho de que la decisión de extinción se haya originado en la empresa por cuestiones de desempeño, no implica necesariamente que el acuerdo encubriera un despido directo.
- No se probó que la actora haya sido discriminada por razones de salud.
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